Page 22 - newDATAmagazine® | 21>03>2023

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Morte anunciada para os CV?
Na opinião de...
Sofia Sampaio
Account Executive European
& International Institutions na
Axians Portugal
Perfil | Profile
A relevância do
Curriculum Vitae
A resistência à mudança é intrínseca do
ser humano.
Desta característica individual, nasce uma
resistência coletiva que tantas vezes trava a
evolução de uma sociedade apesar de,
racionalmente, sabermos que muitos aspetos
do nosso modo de vida estão desatualizados
e por isso desenquadrados do contexto atual.
A liderar as discussões acerca do que está
em desuso, temos, por exemplo, as dúvidas
sobre o sistema de ensino. Cada vez mais
questionamos aquilo que as escolas ensinam
aos nossos filhos e a forma como o fazem.
No entanto, deparamo-nos com o mesmo
método de ensino há muitas gerações e
parece que está para durar.
Velhos hábitos, velhos métodos, velhas
ferramentas, velhos… porque são antigos,
mas continuam a ser o motor de muitas
organizações.
A importância do Curriculum Vitae não foge
à regra. É uma ferramenta de candidatura
e/ou contratação que perdura apesar das
suas centenas de anos de existência.
Questionar a sua importância e sobretudo a
sua eficácia como identificador de talentos
parece agora, mais do que nunca, ser tema
para pôr em cima da mesa.
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Isto leva-nos a uma realidade em que a
relevância que se lhe dá depende de quem o
pede, isto é, ainda temos organizações que
fazem do CV a ferramenta principal na
contratação de um recurso, outras que o
utilizam como uma base de dados específica
para a área em que querem atuar e aquelas
que pura e simplesmente o põem de parte
procurando os seus candidatos e respetivas
competências através de plataformas
digitais ou redes sociais.
Ainda sou das que vê no CV uma
ferramenta útil da qual me socorro nas
muitas contratações que fazemos.
No nosso caso, procuramos competências
muito técnicas e muito específicas. Sejamos
pragmáticos. Que outra forma temos de
reunir um número razoável de candidatos que
não possam ser excluídos pelas suas
habilitações? Um sénior em “x” pode ser um
júnior em “y” e vice-versa. Há que qualificar
candidatos de acordo com as necessidades
de determinado projeto. Muito próximo de
uma tabela de Excel. É no curriculum que
encontro a ordem. Claro que há necessidade
de validar o que lá vem descrito. É a segunda
etapa!
Um currículo bem feito pode ajudar o
candidato a tornar-se alvo de interesse
por parte do empregador. O contrário é
inversamente proporcional.
O formato Europass, adotado na Europa,
foi desenvolvido pela Comissão Europeia
precisamente para facilitar a sua leitura e
interpretação. É apresentado num esquema
claro e padronizado. Inclui secções para
informações pessoais, educação, experiência
profissional, habilitações e competências
adicionais.