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newDATA Morte anunciada para os CV?
MAGAZINE
Na opinião de...
considerado uma fase crucial para a
filtragem das candidaturas. Ademais, para
Diogo Silva
entidades sem processos de recrutamento
Consultor de Recursos
Humanos na Iscte Junior em aberto, permite a realização de
Consulting candidaturas espontâneas e, por
Perfil | Profile consequência, a possibilidade de aquisição
Mariana Fonseca de novos talentos. A junção deste tipo de
candidaturas – quer espontâneas quer
Consultora de Recursos
Humanos na Iscte Junior correspondentes a vagas em aberto –
Consulting
culmina na criação de uma base de dados
Perfil | Profile
promissora a futuros processos de
Mariana Reizinho recrutamento.
Consultora de Recursos No entanto, reconhecemos também a
Humanos na Iscte Junior
Consulting existência de lacunas nesta abordagem.
Perfil | Profile Primeiramente, a garantia de um
recrutamento inclusivo pode ser
Sara Madeira
comprometida pela utilização de fotografia
Consultora de Recursos no Curriculum Vitae, podendo conduzir a um
Humanos na Iscte Junior
Consulting enviesamento do processo de seleção.
Perfil | Profile Adicionalmente, dada a facilidade de
elaboração do CV e dos processos de
Não estando para breve, a morte do candidatura estarem à “distância de um
Curriculum Vitae constitui um tema pertinente clique”, tal poderá levar a um número
dado que, cada vez mais, surgem excessivo de candidaturas, dificultando o
ferramentas complementares aos processos processo de seleção e, em alguns casos, a
de seleção. Ao abordar esta temática, perda de candidatos de excelência.
pretendemos explorar as vantagens, Paralelamente, o currículo pode não
desvantagens e alternativas deste método. traduzir as verdadeiras competências do
Facilmente associamos a inserção no indivíduo, dada a necessidade de
mercado de trabalho à necessidade de ferramentas que permitam a sua avaliação e
construção de um CV que nos distinga dos validação.
restantes candidatos e resuma de maneira Deste modo, existem outras alternativas e
eficaz todo o nosso percurso e experiência. complementos que se mostram mais
Devido à fácil leitura e interpretação de um eficientes para a seleção do candidato ideal,
currículo, todo o processo de gestão de em comparação com os tradicionais
candidaturas é agilizado por parte da currículos. Muitas empresas já aderiram a
entidade recrutadora que, posteriormente, outros métodos, como Inteligência Artificial,
consegue otimizar as fases futuras. Gamification e vídeos de apresentação, pelo
Simultaneamente, visto que os processos de que existe a forte possibilidade de os
recrutamento se caracterizam pela sua longa holofotes mudarem o foco, deixando o CV de
duração e tempo despendido pelos ser o principal atributo.
profissionais envolvidos, o CV acaba por ser
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