Page 19 - newDATAmagazine® | 21>03>2023
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newDATA Morte anunciada para os CV?
MAGAZINE
Na opinião de...
perfis de LinkedIn. Poderá isto significar o tão
Miguel Luís anunciado fim do CV?
MaRHketing and Employer Como tantas vezes no passado, esse
Branding Manager @The Key anúncio pode ser prematuro e as suas
Talent
causas são variadas. A mais comum prende-
Perfil | Profile
se com a velocidade de implementação de
processos de transformação digital nas
“Não sou (só) o meu CV”
empresas e uma segunda com o incremento
Ao longo de uma carreira profissional, em de competências digitais nos recrutadores,
algum momento, será forçado a criar o seu sem as quais esta transição acaba por ser
CV. Apesar de ser uma ferramenta impossível. Apesar da melhoria, Portugal
considerada por muitos como antiquada, ainda fica muito aquém de outros países em
continua a ser a melhor forma de fazer uma termos de literacia digital, com
análise inicial do fit profissional de cada consequências ao nível da digitalização de
candidato a uma função específica numa processos.
organização. Contudo, para muitos Esta realidade é bastante visível quando
candidatos, a criação deste documento é um comparamos a nossa taxa de adoção de
processo de frustração, porque o sentimento plataformas como o Glassdoor ou o
é de que, por melhor que seja o resultado, Teamlyzer, portais de reviews que trazem a
não será ilustrativo daquilo que a pessoa é tão almejada transparência, mas que tantos
enquanto candidata, a que se segue um anticorpos encontram no nosso mercado.
segundo pensamento que questiona a Mas onde entra então a Inteligência
necessidade de tal documento existindo Artificial no processo? O ChatGPT está na
plataformas como o LinkedIn, onde se ordem do dia e mostra-nos o potencial da IA,
consegue obter a mesma informação, com quer do lado do candidato, quer do lado da
muito mais contexto. empresa. Estaremos a chegar ao ponto onde
A resposta acaba por ser bastante simples teremos IA a redigir os nossos CVs e IA a triar
e altamente perniciosa quando contemplada esses mesmos CVs do lado das empresas?
pelo olhar do candidato. O CV é necessário, Tecnologicamente, essa é já uma realidade,
porque nos dias que correm as triagens mas a sua incorporação prática parece ainda
curriculares são efetuadas por softwares distante. Neste momento, parece mais viável
instalados nos ATS das entidades que a IA sirva como elemento de apoio,
recrutadoras que analisam as palavras apoiando o desenho de cartas de
existentes no documento para assegurar a apresentação direcionadas ou na compilação
presença de determinadas palavras-chave, de informação sobre um candidato, por
que depois determinam o avanço ou não do exemplo, do que na gestão integral de
candidato. processos de recrutamento.
Mas a evolução da inteligência artificial Existe uma certeza, o CV é apenas um dos
leva a que existam já plataformas que pontos na recolha de informação e qualquer
conseguem efetuar a leitura de qualquer tipo candidato que se preze deverá trabalhar a
de documento, físico ou virtual, incluindo sua marca pessoal de forma integral, da
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