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Morte anunciada para os CV?
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Na opinião de...
novos modelos de CV? Como funciona
Susana Miranda afinal o LinkedIn?
Career Manager & CEO | SM Do lado das empresas, a importância
Group. Founder of Career
Choices Magazine da adaptação rápida de processos
Perfil | Profile tecnológicos de maior eficácia no
recrutamento obrigou a novas formas de
A Urgência da
pesquisa de talentos, otimizando os
Transformação de Pessoas métodos existentes de seleção.
e Processos Não voltaremos ao “normal” no mundo
laboral, porque o novo “normal” será
No curso da NOVA SBE, que frequentei
em 2020, retive a frase: “A Transformação certamente muito mais eficaz e
Digital é um processo contínuo de integrador, com novos formatos de
exploração e aplicação de novas entrevista, modelos de CV, formatos de
tecnologias que reformam os processos, assessments diferenciados, … . No espaço
de dois anos, os comentados “10 anos”
a experiência do consumidor ou o próprio em atraso de inovação nas novas formas
valor da organização. É a chave da de gestão de pessoas e processos foram
sobrevivência num mercado cada vez ultrapassados, chegaram e estão para
mais povoado por empresas nativas ficar.
digitais. No entanto, a maioria das
empresas e dos seus decisores foca-se O CV deixou de ser o nosso “cartão de
na ideia de disrupção associada ao visita” nobre do candidato. É obviamente
digital, não avançando em tempo útil para um documento importante, mas, acima de
a sua implementação.” tudo, importante é ter um perfil de
LinkedIn otimizado, sofisticado e
Na pandemia, a polémica do tema enquadrado com a realidade da nossa
instalou-se, em especial para uma grande carreira. Outro fator essencial no
percentagem de empresas, marcas e processo de seleção é a postura nas
pessoas que se aperceberam da redes (sociais e profissionais) e o valor de
gravidade do facto de não estarem mercado (recomendação, visibilidade,
preparadas para usufruir de forma plena e autoridade, notoriedade).
eficaz todas as potencialidades de um
processo transformador, seja ele qual for. Em suma, um ranking de
posicionamento de carreira: em 1.º lugar
Nas carreiras, o impacto foi igualmente o LinkedIn Profile & Status, em 2.º lugar o
avassalador e transversal em várias áreas valor de mercado (recomendação) e em
e níveis funcionais. Algumas das 3.º lugar um CV sofisticado e realista.
perguntas que se colocavam: como
procuro emprego apenas online? Haverá
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