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De acordo com a faculdade de Harvard, em Os dados fornecidos pelo mesmo estudo
2021, 77% dos consumidores e 73% dos da faculdade de Harvard indicam ainda que
investidores sentiram-se mais motivados a cerca de 93% dos empregados acreditam que
consumir/investir em empresas que tinham as empresas devem ter um propósito para
políticas de sustentabilidade e além de ter lucro, enquanto cerca de 95%
responsabilidade social implementadas. afirma sentir-se mais inspirado e motivado
Aliás, no caso dos investidores, constitui um para trabalhar com empresas com valores
dos fatores de decisão do investimento. filantrópicos. Os valores elevados dos
Estes dados, por si só, demonstram a indicadores referidos anteriormente revelam
relevância atribuída a esta matéria. Contudo, a atual mentalidade do mercado de trabalho.
certos stakeholders não apenas se Pode, assim, concluir-se que o salário e
mostraram mais motivados para se outros benefícios laborais não são fatores
relacionar com empresas ligadas a estas exclusivos de decisão. Atualmente, valores
causas, como revelaram não ter qualquer tipo morais bem definidos são cruciais para a
de complacência com empresas que empresa ter uma rede de empregados focada
executam práticas eticamente questionáveis. e motivada.
O mesmo estudo realizado por Harvard Uma empresa que não procure ter
indica-nos ainda que cerca de 25% dos qualquer tipo de impacto social terá sempre
consumidores e 22% dos investidores não uma desvantagem diferenciadora (negativa)
demonstram qualquer tipo de flexibilidade face às outras empresas. Os clientes, os
em relação a esta questão, traduzindo-se, investidores e os empregados, por exemplo,
assim, numa clara causa de perda de procuram de forma crescente contribuir para
clientes. um mundo melhor, desejando por isso
Os colaboradores são também stakeholders relacionar-se com entidades/pessoas que
determinantes para qualquer empresa, visto contribuam para que esse objetivo seja
que são responsáveis pela criação de uma possível.
elevada parte da riqueza. Como tal, quanto
maior for a capacidade e aptidão dos Íris Silva
colaboradores de uma empresa, maior a
probabilidade de esta crescer e se tornar Consultora de Gestão e
Qualidade na Iscte Junior
mais atrativa para os clientes. Consulting
Perfil | Profile
Assim, para conseguir captar
colaboradores com mais qualificações e
competências, a empresa precisa de se Rodrigo Mar
tornar atrativa para estes stakeholders, Consultor de Gestão e
Qualidade na Iscte Junior
através de melhores condições de trabalho e Consulting
salários, por exemplo. Dentro das muitas Perfil | Profile
variantes existentes, os valores morais da
empresa e as suas políticas relativas à
sustentabilidade e à responsabilidade social
ganham peso dia após dia.
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