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Raramente discutimos o valor positivo da 2020 e Setembro 2021 em grandes empresas
ética ou o comportamento ético em
ambientes empresariais; ainda menos
recompensamos as pessoas que agem de
forma ética. No entanto, cada vez mais os
estudos fornecem informações de que um
enfoque numa cultura ética – em qualidades
de honestidade, transparência, confiança,
responsabilidade e integridade – oferece
grandes benefícios organizacionais. Esse
enfoque traduz-se num resultado económico
mais elevado para a empresa mas,
sobretudo, resulta num proveito comum
indelével: sociedades mais íntegras, coesas,
justas e com maior confiança interpessoal. A
ética atua como um sistema para manter, em
simultâneo, o autointeresse e o bem da
sociedade em equilíbrio. As escolhas éticas
promovem o bem-estar social e humano e
trazem imparcialidade e equidade, ou seja,
nenhum bem-estar individual é mais digno do
que qualquer outro – contribuindo, assim,
para a harmonia social, para a paz positiva e
para a felicidade pública.
BREVES DADOS SOBRE ÉTICA E
FRAUDE NAS ORGANIZAÇÕES
Segundo o Occupational Fraud 2022: A
Report to the nations®, realizado em 133
países, com base em 2.110 casos de fraude
profissional (corrupção, fraude financeira,
apropriação de ativos...) que foram
identificados e investigados entre Janeiro de
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multinacionais, pequenas empresas privadas,
agências governamentais, organizações sem
fins lucrativos e outros tipos de organização,
a burla trouxe perdas globais de triliões de
dólares. Isto representa dinheiro que poderia
ter sido gasto a criar empregos, produzir
bens e serviços, ou na prestação de serviços
públicos. Em vez disso, foi para os bolsos
dos autores das fraudes.
Um estudo que entrevistou 8.000
empregados concluiu que as empresas com
as culturas éticas mais fortes superam as
outras em 40% em várias métricas
empresariais, incluindo níveis de satisfação
do cliente, lealdade dos empregados,
inovação, adaptabilidade, crescimento,
aumento do valor de mercado, maiores taxas
de produtividade, maior envolvimento dos
funcionários e menor rotatividade.
De acordo com o inquérito Global Business
Ethics de 2018, é mais provável que os
empregados apliquem formas éticas de
pensar e agir quando a sua empresa as
demonstra, clara e diariamente, porque a
ética empresarial é importante. Noventa e
nove por cento dos empregados que
experimentam uma forte cultura ética nas
suas empresas dizem estar preparados para
lidar com questões éticas e sentem-se
motivados para desempenhar as suas
funções com integridade.