Page 28 - newDATAmagazine | 14>06>2022
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A ALEGRIA NO TRABALHO chamou para dizer justamente que “a alegria
não era compatível com o trabalho”.
Uma das pessoas com quem tive o prazer de
trabalhar era especialmente descontraída, Espantosa frase que até hoje retenho como
alegre e divertida. Ainda o é, aliás. A princípio, exemplo de uma visão pobre da gestão de
parecia-me irresponsável. Essa forma de estar, pessoas.
no entanto, não afetava, para meu espanto, a Naturalmente, algum tempo passou depois
qualidade do seu trabalho, que se mantinha disto e houve já ocasião de, de uma forma
elevada. Confesso que na altura isso me sistemática, haver abordagens a este
deixava um pouco perplexo. As reuniões, por problema, por forma a analisar se, de facto,
vezes, eram feitas com a pessoa a deitar-se no esta é uma questão a, paradoxalmente, levar a
chão, a contar anedotas e até a cantar. Algo sério. E algumas pessoas pensam que sim,
que parecia irrazoável e irracional. Mas a nomeadamente Bob Nelson e Mario Tamayo,
verdade é que tornava as longas horas de cujo livro, Work Made Fun Gets Done, descrito
trabalho suportáveis, não deixávamos de fazer pelo primeiro na Harvard Business Review, a 2
o que tínhamos de fazer e, no meio de todos os de maio, identifica alguns pontos principais:
malabarismos, não perdíamos o foco no 1. Gamificar os pequenos ganhos , i.e.,
trabalho que tínhamos em mãos. tornar cada passo de um projeto mais longo
Mais tarde, noutro contexto, vivi outro uma vitória, um momento de celebração e de
episódio, em que, trabalhando eu com um reconhecimento mútuo, que poderá ser tão
colega e amigo, com quem ainda hoje me dou mais refrescante quanto maior for a
muito bem e que considero como uma das proximidade entre as pessoas envolvidas;
melhores pessoas e profissionais que conheci 2. Mudar pequenas coisas chatas e
até à data, o trabalho fluía igualmente bem e, repetitivas, como deixar de chamar um
embora com menor grau de loucura, com igual dashboard e passar a chamar um Smörgåsbord.
alegria. Em fase de desenvolvimento e testes do
A produtividade do nosso trabalho conjunto trabalho, usar exemplos que gerem empatia,
ainda hoje me surpreende e os resultados eram como num stream de vídeo por filmes com os
espantosos, até para nós, que os estávamos a quais a equipa se relacione facilmente.
produzir. Em grande parte, a meu ver, devido a Deve ser usado com naturalidade, não à
essa mesma alegria. No entanto, não era a letra, para não parecermos um episódio do The
visão que tinha a chefia de então, que nos Office, claro.
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