Page 24 - newDATAmagazine | 14>06>2022

Considerando o ponto de vista ecológico, a sua própria qualidade de vida, a integração
empresa deve utilizar recursos renováveis,
reduzir os desperdícios, reciclar e produzir
emissões que não causem impacto no
ecossistema natural.
Esta dimensão ambiental intenta à
obtenção do melhor uso dos recursos quanto à
granularidade e à quantidade dos dados
produzidos ao usar as tecnologias digitais,
conseguindo o melhor aproveitamento no uso
dos recursos disponíveis.
Ao procurar um maior nível de granularidade
dos processos, as organizações partem para
soluções ao nível do software recorrendo à
utilização de servidores externos, reduzindo
assim a existência de hardware próprio, o que
leva também a uma diminuição dos consumos
de energia.
Para avaliar a sustentabilidade ambiental,
um conjunto de indicadores foram adotados,
permitindo medir a eficiência dos recursos, o
uso dos materiais, a otimização dos
consumos de água e energia, o uso de energias
renováveis, a adoção de estratégias
ambientais, a criação e desenvolvimento de
políticas ambientais inovadoras, a redução da
pegada de carbono, e consequente da pegada
ambiental, uma mais eficiente utilização de
matéria-prima, e procurando diminuir a
quantidade de resíduos produzidos e da
emissão de gases do efeito de estufa.
O B E M M A I S P R E C I O S O: A S
PESSOAS
O comportamento das organizações em
assegurar a preservação e o desenvolvimento
do capital humano e social das comunidades
reflete-se na dimensão social do TBL.
Esta perspetiva de sustentabilidade deve
incluir ações que respeitem o recurso humano,
a satisfação dos colaboradores no trabalho, a
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social nas comunidades, questões de
solidariedade, de equidade e de justiça na
distribuição de bens e serviços, assim como a
promoção de oportunidades educacionais
iguais.
Com um impacto positivo na diminuição
dos acidentes de trabalho e no esgotamento
dos trabalhadores, a implementação de
tecnologias I4.0, promove um ambiente de
trabalho mais seguro, assim como uma carga
de trabalho menos intensa. Isto faz com que,
na dimensão social, se afirme que a força de
trabalho deve estar centro da inovação.
A adoção destas tecnologias apresenta
oportunidades para enriquecer os empregos
da força de trabalho, tornando o trabalho mais
gratificante e menos alienante. Dessa forma,
os trabalhadores não são apenas vistos como
simples operadores, sendo parte integrante de
um sistema de feedback contínuo, onde a sua
participação é estimulada e incentivada,
como, por exemplo, no melhoramento da
programação de máquinas, na procura de
melhores processos e produtos, alterando a
natureza do trabalho na linha de produção,
m u d a n d o p a r a t a re f a s q u e e x i g e m
conhecimento e não só trabalho físico, tirando
daí benefícios para todos os envolvidos.