Page 57 - newDATAmagazine® | 21>03>2023

Temas como saúde mental, equilíbrio entre
vida pessoal e vida profissional devem ser
hoje para as empresas um tema tão relevante
como a satisfação dos seus clientes ou a
qualidade dos seus produtos ou serviços.
Um estudo realizado pela Ordem dos
Psicólogos revela que problemas associados
à saúde mental tiveram em 2022 um impacto
negativo superior a 5,3 Mil Milhões de Euros,
algo que num país com o PIB de Portugal é
bastante expressivo, tendo impacto direto na
produtividade das empresas e na taxa de
absentismo dos colaboradores. Cabe assim
às empresas melhorar as condições de
trabalho, com políticas de trabalho flexíveis,
ou através da disponibilização de
ferramentas que permitam fazer face a este
desafio, como programas de
acompanhamento psicológico ou de
mentoria que permitam o desenvolvimento
não só profissional como pessoal do
colaborador, promovendo o seu bem-estar.
“Call me crazy but I like to see
other people happy and
succeeding. Life is a journey, not
a competition!”
- Ralph Smart
A par da saúde mental, outra preocupação
que as instituições devem ter no que toca a
recrutamento e retenção de talentos é a
liderança positiva (preocupação do
crescimento transversal dos colaboradores)
e a gestão de expectativas relativa às
diferentes gerações. Isto, porque, a postura,
necessidades e expectativas de um Baby
Boomer já não são as mesmas que as de um
colaborador da Geração Z. E a única forma de
as instituições estarem atentas a estes
pormenores é promoverem o diálogo e, acima
de tudo, praticarem ações de feedback que
permitam saber o “estado do mundo”, como,
por exemplo, a metodologia de Feedback 360.
Até então, a componente financeira tinha
um peso preponderante na retenção de
talento e isso não mudou, apenas passou a
não ser a única vertente relevante. Assim, as
empresas, para além da componente
emocional, têm igualmente de responder ao
desafio de ter políticas salariais atrativas
face ao mercado global.
Hoje em dia, Portugal é reconhecido lá fora
pela sua excelência na formação,
nomeadamente na componente de
engenharia, não obstante o código do
trabalho atual se revele pouco flexível e
pouco atrativo para cargos com remuneração
elevada, devido aos impostos aplicados,
restando às empresas encontrar formas de
se tornarem mais competitivas e de
encontrarem fontes de financiamento
alternativas.
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