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Várias empresas acolhem de bom grado a - Estarão as empresas a considerar a
candidatura espontânea através dos seus possibilidade de requalificação e
sites, mas, provavelmente, teriam muita reconversão dos colaboradores atuais, já
dificuldade em explicar se consultam essa integrados na estrutura?
base de dados quando necessitam de
recrutar, porque surgem com frequência - E porque não utilizarem “talento
anúncios para as mesmas vagas. provado”, assente em anos de experiência
Não vale a pena esmiuçar os temas do e não em anos de vida dos candidatos?
RGPD e da atualidade dos dados dos - Que programas de L&D (learning &
Curriculum Vitae, mas este aparenta ser um development) estão a ser desenhados? O
esforço inútil. mesmo para todos? Desenhados
unilateral ou bilateralmente?
- Será que a prática de aceitação de
candidaturas espontâneas é de alguma Merece também ser questionada a
utilidade para as empresas ou é apenas a utilização de análise automática de CVs para
tangibilização de uma cultura de abertura filtrar candidatos em primeira fase, com
e aceitação? recurso a inteligência artificial, quando a
filtragem se baseia em género, idade,
A fobia (salvo melhor expressão) de “não competências técnicas ou formações
recrutar pessoas com mais de 40 anos” inscritas pelos próprios. Tudo isto quando o
(“porque têm vícios”) estará, porventura, a que parece prevalecer no mercado é
custar muito dinheiro às empresas, “contratar pessoas jovens com excelentes
comparando com a constante integração de soft skills, porque, para o restante, a empresa
jovens recém-licenciados. fornece formação”.
Facilmente se percebe que os recém- - Será que a automatização de processos
licenciados entram nas empresas para nesta área, ao contrário de acrescentar
cumprirem imediatamente programas
intensos de formação que lhes permitam valor, não estará a ignorar o valor que os
responderem aos requisitos necessários para candidatos podem trazer para as
um bom desempenho da sua função, o que empresas, usando filtros preconceituosos
diminui a sua capacidade de entregar valor e pré-definidos, ignorando totalmente o
no primeiro ano de trabalho e representa um uso das soft skills que se exige aos
investimento considerável para a empresa. próprios candidatos?
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